В статье рассказывается о том, как игротехника может помочь в сплочении и развитии трудовых коллективов. Приводится пример проведения корпоративного заказа для частной школы, где была проведена игровая форма на 3 часа. Результатом стала сильная эмоциональная связь и «чувство локтя» в коллективе, где не все знали даже как друг друга зовут. Утверждается, что игра - гораздо более эффективный формат, чем лекции, семинары и тренинги, потому что обеспечивает более интенсивный уровень общения и совместного проживания ситуаций.